Tener un impacto positivo es un requisito imprescindible para todo tipo de compañías que quieren atraer talento. Los profesionales priorizan trabajar para una empresa con impacto social y medioambiental, que cumplan una serie de principios ligados a la sostenibilidad, la ética y la innovación. Según diferentes estudios, cerca del 40% de los empleados afirma que los compromisos medioambientales de sus empresas son muy importantes en el momento de solicitar un trabajo.

Además, el compromiso social de las empresas es clave para su rentabilidad a largo plazo, ya que empieza a ser muy habitual que los consumidores tengan en cuenta el impacto social y medioambiental del producto o servicio que están comprando. Lo mismo ocurre con la situación laboral de los empleados de una marca, cada vez más decisivo para tomar sus decisiones de consumo.

 Las empresas se han dado cuenta de que necesitan perfiles con una formación adecuada para impulsar este tipo de programas, que apueste por el uso de tecnologías disruptivas y genere así negocios digitalizados con un impacto positivo en la sociedad, combinando conocimiento técnico con un pensamiento crítico y humanista necesario para dirigir las empresas que demanda la sociedad actual.

Los trabajadores buscan una empresa con impacto social, comprometidas con el medioambiente. ¿Y las organizaciones? A la hora de captar talento, las empresas buscan perfiles con formación en sostenibilidad, ética, innovación y transparencia para formar líderes que transformen sus empresas e impulsen una propuesta de valor con impacto social positivo.

En este sentido, los expertos de la escuela de negocios The Valley han identificado las claves de por qué es cada vez más habitual que el capital humano tenga en cuenta cómo trabaja el concepto sostenibilidad su empresa:

Dirigir los procesos hacia la sostenibilidad

Los programas que impulsan las empresas para que su actividad económica sea cada vez más sostenible es uno de los aspectos que más tienen en cuenta los empleados a la hora de elegir un proyecto profesional en el que involucrarse. Esto se debe a que la sociedad cada vez tiene una conciencia medioambiental mayor y sabe de la necesidad de un cambio, tanto a la hora de producir como a la de consumir.

Es por ello, que las iniciativas de economía circular cada vez son más importantes dentro de las empresas que han entendido que la reutilización y los cambios en los procesos de producción son imprescindibles para su reputación y para mejorar su rentabilidad.

Empresa con impacto social y medioambiental

La sostenibilidad no incluye solo el área medioambiental. La parte social y de buen gobierno influye en tener una mayor sostenibilidad empresarial.

La visión humanista de los nuevos líderes será necesaria para garantizar una cultura empresarial igualitaria y flexible, donde la conciliación laboral y el trabajo en equipo serán condiciones indispensables para que el mejor talento quiera entrar y quedarse en una empresa.

Además, situarse en esta línea será decisivo para que los empleados den lo mejor de sí mismos al sentirse valorados y cuidados.

Sostenibilidad y de comunicación, de la mano

El marketing y la comunicación es clave y posiciona a la compañía en unos valores mientras muestra su compromiso con la sociedad y su entorno.

Realizar acciones con impacto positivo es igual de necesario que comunicarlas ya que será una manera de atraer talento hacia la compañía, pero, sobre todo, mostrar transparencia y ofrecer datos acerca de los materiales y métodos utilizados para producir; las condiciones laborales de los empleados y el funcionamiento de la compañía. Todos estos factores marcan la diferencia a la hora de elegir una compañía donde desarrollarse profesionalmente.

Innovación y la digitalización para ser más sostenibles

El uso de la tecnología y la transformación digital permite optimizar los procesos de producción y mejorar la eficiencia de los recursos utilizados, por lo que se convierte en un aliado imprescindible para cumplir los objetivos de sostenibilidad.

Por otro lado, tener perspectivas de crecimiento es uno de los aspectos más buscados por los profesionales, por lo que tener planes de innovación se convierte en fundamental para alguien que está decidiendo su futuro laboral.

Además, innovar, apostar por nuevas tecnologías y herramientas y la digitalización de procesos puede ser imprescindible para avanzar en el resto de los aspectos, mejorando las condiciones de trabajo de los empleados, generando una mayor transparencia y aportando soluciones más sostenibles.

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